die Welt verändert sich rasant, und mit ihr auch die Art und Weise, wie wir lernen. In der Zukunft werden digitale Lernformate eine entscheidende Rolle spielen. Warum? Weil sie sich an die sich ständig verändernden Anforderungen unserer modernen Welt anpassen. Komm mit auf eine Reise durch die Welt des digitalen Lernens!

Die Rufe nach Präsenzseminaren geht bei unseren Kunden:innen stark zurück, und das hat gute Gründe. Digitale Lernformate spielen für moderne Unternehmen eine große Rolle, da Sie dazu beitrage agil, wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert zu bleiben.

 

Darüber hinaus bieten Sie viele Vorteile für die Teilnehmenden:

1. Zeitgewinn durch Flexibilität und Integration: Digitale Lernformate Digital Blended Learning, e-Learnings, Online-Coachings, online Seminare lassen sich nahtlos in den Arbeitsalltag integrieren. Mitarbeitende können so unabhängig von Zeit und Ort lernen.

2. Lernen so schnell wie jede/r mag - individuelles Lerntempo: Kurze Lerneinheiten und Videos ermöglichen es den Lernenden, in dem eigenen Tempo zu lernen. So kann effizient individuelles Lernen ermöglicht werden.

3. Aktuelles Wissen wird schnell verfügbar: In der Wissensgesellschaft von heute müssen Mitarbeitende stets auf dem neuesten Stand sein. Digitale Lernformate ermöglichen den Zugriff auf aktuelle Informationen und Entwicklungen. Die Erstellung und Umsetzung sind schnell möglich.

4. Kosteneffizienz durch digitales Lernen: Im Vergleich zu traditionellen Präsenzveranstaltungen sind digitale Lernformate oft kostengünstiger. Sie sparen Zeit und Ressourcen.

5. Durch Interaktion lernen: Moderne Lernformate bieten interaktive Elemente wie Quizze, Simulationen und Diskussionsforen. Dadurch wird das Lernen ansprechender, lebendiger und nachhaltiger.

6. Bessere Visualisierung: Digitale Medien ermöglichen durch Videos, Animationen und virtuelle Realität eine anschauliche Darstellung von komplexen Sachverhalten.

7. Anpassungsfähigkeit ermöglicht individuelle Inhalte: Unternehmen können digitale Lernformate an ihre spezifischen Anforderungen schnell anpassen. Dies ermöglicht eine maßgeschneiderte Weiterbildung.

8. Lebenslanges Lernen leicht gemacht: Digitales Lernen unterstützt das Prinzip des lebenslangen Lernens. Durch die ständige Verfügbarkeit können Mitarbeitende kontinuierlich neue Fähigkeiten erwerben und erworbene Inhalte auffrischen, dies garantiert die ständige Weiterentwicklung und nachhaltiges Lernen.

 Digitales Lernen heißt jetzt nicht, das, was vorher im Seminarraum stattgefunden hat, wird jetzt über die Plattformen Zoom, MS Teams, Webex etc. weitergeführt. Digitales Lernen heißt digitale Methoden zu integrieren. Wir haben gute Lernerfolge mit Digital Blended Learning Formaten, die eine Mix aus digitalen Lernmethoden und dem Trainer Teilnehmer Setting virtuell darstellen. 

 

Lasst uns einen Blick auf die digitalen Lernmethoden und ihre Möglichkeiten werfen.

1. Universelles Video-Learning

Stell dir vor, du sitzt gemütlich auf deinem Sofa und möchtest etwas Neues lernen. Was greifst du als Erstes an? Richtig, dein Smartphone! Kurze, prägnante Videos werden in der Zukunft eine wichtige Rolle spielen. Und bedarfsorientiert eingesetzt spielen Sie jetzt schon eine große Rolle. Mit Video-Learning kann Wissen schnell und anschaulich vermittelt werden. Ob du nun lernen möchtest, wie man den perfekten Cappuccino zubereitet oder wie Quantenphysik funktioniert – das Universum der Videos steht dir offen. Und das Beste daran? Die Verfügbarkeit von Videoinhalten ist ortunabhängig. Du kannst lernen, wo und wann du willst.

2. Selbstbestimmtes Microlearning

Unsere Aufmerksamkeitsspanne wird immer kürzer, wir haben eine Aufmerksamkeitsspanne eines Goldfisches von ca. 12 sec. Für das Lernen haben wir eine Aufmerksamkeitsspanne von 10 – 20 Minuten.

Deshalb sind kleine Lerneinheiten - Microlerneinheiten, die sich auf spezifische Themen konzentrieren - so beliebt. Stell dir vor, du möchtest deine Excel-Kenntnisse auffrischen. Anstatt stundenlang in einem Seminar zu sitzen, schnappst du dir dein Tablet und gönnst dir ein kurzes Tutorial. Leicht verdaulich und effizient. Du bestimmst, wann du lernst und wie viel du auf einmal aufnimmst. Dein Wissen, deine Regeln!

Und wenn Du doch lieber mit anderen und angeleitet das Thema entdecken möchtest, sind Learning Nuggets mit lehrenden Menschen für Dich das richtige Format. Im Nachhinein stehen Dir die Lektionen und Themen zum Nachlesen und als Video zur Verfügung.

3. Soziales gruppenzentriertes Lernen

Einsam lernen war gestern! In der Zukunft wird der Austausch zwischen Lernenden eine zentrale Rolle spielen. Beim Social Learning triffst Du dich virtuell mit Gleichgesinnten, tauschst Erfahrungen aus und baust gemeinsam Wissen auf. Ob in Diskussionsforen, virtuellen Gruppen oder Live-Chats – du bist Teil einer Community, die sich gegenseitig unterstützt. Denn gemeinsam lernen macht einfach mehr Spaß!

 

Fazit: Deine digitale Lernreise

Digitale Lernformate ermöglichen viele Vorteile. Lernen wird effektiver, flexibler und besser an unsere individuellen Bedürfnisse angepasst.
Die Zukunft des Lernens ist digital und selbstbestimm. Also nichts wie los, gehe online, lass Dich inspirieren und finde die Inhalte, die Du wirklich brauchst.

 

 

 

Quellen:

1. [E-Learning 2024: Wohin geht die Reise?](https://magazin.weka-elearning.de/lernformate/digitale-lerntrends/)

2. [Die Zukunft des Lernens: Digital und selbstbestimmt - WEKA E-Learning](https://magazin.weka-elearning.de/lernformate/die-zukunft-des-lernens-digital-und-selbstbestimmt)

3. [In Zukunft lernen wir remote. Nur wie? | zero360](https://zero360.de/blog/in-zukunft-lernen-wir-remote-nur-wie/)

4. [Ausbildung 4.0: gut aufgestellt für die Zukunft!](https://www.ihk-bildungsinstitut.de/AxCMSweb_Bildungsinstitut/Ausbildung_4_0__gut_aufgestellt_fuer_die_Zukunft_.AxCMS)

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